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Áreas de Atuação

Você não precisa enfrentar sozinho jornadas abusivas, falta de pagamento ou demissões sem motivo. Nós damos voz ao trabalhador.

Reconhecimento de Vínculo Empregatício

Você trabalha dentro da empresa exercendo funções como se fosse empregado? Atua como “PJ” ou autônomo, mas, na prática, possui chefe, cumpre horário e recebe ordens? Você pode ter direito à carteira assinada. Muitas empresas utilizam a contratação como “pessoa jurídica” para fraudar a lei e sonegar direitos básicos como FGTS, férias, 13º salário e aviso prévio. Nossa equipe é especialista em descaracterizar esses contratos fraudulentos. Analisamos sua rotina de trabalho, reunimos as provas necessárias e lutamos na Justiça para que seu vínculo empregatício seja reconhecido, garantindo todos os direitos que lhe foram negados. Não deixe que uma formalidade tire o que é seu.

Reintegração da Trabalhadora Gestante

A lei protege a maternidade. A trabalhadora gestante possui estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto e não pode ser demitida sem justa causa. Se você foi dispensada enquanto estava grávida, essa demissão é ilegal. Atuamos de forma rápida e incisiva para garantir seu direito à reintegração imediata ao trabalho, com o pagamento de todos os salários do período de afastamento ou, caso não seja possível, a indenização compensatória. Sua tranquilidade e os direitos do seu bebê são nossa prioridade máxima neste momento tão importante.

Direitos dos Motoboys e Entregadores

Sabemos que sua rotina é de risco e exige muita dedicação. Por isso, seus direitos precisam ser garantidos. Muitos entregadores trabalham sem registro em carteira, mas a Justiça tem reconhecido o vínculo de emprego com os OLs do iFood ou diretamente com bares, restaurantes, autopeças e outros. Além disso, você tem direito ao adicional de periculosidade de 30% sobre o salário, reembolso por despesas com o veículo e manutenção, e amparo completo em caso de acidente de trabalho. Lutamos para que sua profissão seja valorizada e para que você receba tudo o que a lei determina.

Direitos em Restaurantes, Bares e Lanchonetes

O setor de alimentação possui regras específicas que muitas vezes são ignoradas pelos empregadores. Questões como o rateio incorreto e o desvio de gorjetas (taxa de serviço), pagamento de parte do salário “por fora” do que é anotado na carteira de trabalho, jornadas excessivas sem pagamento de horas extras e adicional noturno, além da ausência de intervalos para descanso e alimentação, são muito comuns. Se você é garçom, cozinheiro, cumim ou auxiliar, nós podemos ajudar a revisar seus pagamentos e sua jornada, garantindo que você receba por cada minuto trabalhado e por todas as taxas que lhe pertencem.

Rescisão Indireta: Demita seu Patrão por Justa Causa

Você sabia que, quando o empregador comete uma falta grave, você pode “demiti-lo” e ainda assim receber todos os seus direitos como se tivesse sido dispensado sem justa causa? Isso é a rescisão indireta. Situações como atraso constante de salários, não recolhimento do FGTS, assédio moral, exigência de tarefas perigosas ou humilhantes dão a você esse direito. Nós orientamos você sobre como proceder para se desligar da empresa de forma segura e buscar na Justiça o reconhecimento da rescisão indireta, garantindo aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

Direitos dos Bancários

A categoria dos bancários possui direitos específicos que são frequentemente desrespeitados. A jornada de trabalho padrão é de 6 horas diárias, e o pagamento da 7ª e 8ª hora como extra é um direito garantido, mesmo para cargos de “confiança” que não possuem poder de gestão real. Além disso, lutamos contra metas abusivas que geram assédio moral e adoecimento, e buscamos o reconhecimento de doenças ocupacionais como LER/DORT e síndrome de Burnout. Defendemos seus direitos para garantir um ambiente de trabalho mais justo e saudável.

Acidente de Trabalho e Doenças Ocupacionais

Um acidente de trabalho ou o desenvolvimento de uma doença em razão da sua atividade profissional gera direitos que vão além do auxílio do INSS. O empregador tem o dever de garantir um ambiente seguro e, caso falhe, deve ser responsabilizado. Buscamos a indenização por danos morais, materiais (despesas médicas) e estéticos, além de pensão vitalícia em casos de incapacidade permanente — principalmente para quem exerce atividades de risco, como motoboys de aplicativos, eletricitários, trabalhadores da construção civil, vigilantes e outros. Cuidamos de toda a burocracia para que você possa focar na sua recuperação, enquanto buscamos a justiça e a reparação que você merece.

Reversão de Demissão por Justa Causa

A demissão por justa causa é a penalidade mais severa para um trabalhador e, muitas vezes, é aplicada de forma injusta e desproporcional pelo empregador. Se você foi demitido sob essa alegação, mas acredita que a acusação é indevida ou que a punição foi excessiva, é possível reverter essa situação na Justiça. Atuamos para anular a justa causa, transformando-a em uma dispensa sem justa causa e garantindo que você receba todas as suas verbas rescisórias, como aviso prévio, férias, 13º salário e a multa de 40% do FGTS.

Pagamento de Horas Extras

Todo minuto trabalhado além da sua jornada contratual deve ser pago como hora extra, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da sua hora normal. Isso inclui o tempo em que você fica à disposição da empresa antes ou depois do expediente, cursos obrigatórios fora do horário e intervalos não concedidos. Muitas empresas manipulam o ponto ou simplesmente se recusam a pagar. Somos especialistas em calcular e cobrar judicialmente todas as horas extras devidas, com os devidos reflexos em férias, 13º salário, FGTS e aviso prévio.

Adicional de Periculosidade e Insalubridade

Se o seu trabalho expõe você a riscos à vida (periculosidade) ou a agentes nocivos à saúde (insalubridade), você tem direito a um adicional no salário. A periculosidade (contato com inflamáveis, explosivos, eletricidade ou trabalho em motocicleta) garante um acréscimo de 30%. Já a insalubridade (contato com ruído excessivo, produtos químicos, lixo urbano, entre outros) pode variar entre 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. Analisamos sua função e o ambiente de trabalho para exigir o pagamento correto desses adicionais, inclusive os valores retroativos dos últimos 5 anos.

Seus direitos não podem ser ignorados. Lute contra abusos, fraudes e demissões ilegais. Estamos aqui para defender você.
Vivência Profissional
Formação Contínua
Especialista em Direito do Trabalho

OAB/DF 43.324

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Luis Fernando Moreira Cantanhede Sociedade Individual de Advocacia. Cnpj: 27.975.706/0001-25.
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Feito por Advogado 10X

Nós não somos apenas um escritório de advocacia. Nascemos da inconformidade e da crença de que toda relação de trabalho deve ser pautada pelo respeito e pela justiça. Nosso fundador, Luis Fernando Moreira Cantanhede, testemunhou de perto as dificuldades que trabalhadores honestos enfrentam quando seus direitos são negligenciados por empregadores. Viu o desgaste de jornadas exaustivas sem o devido pagamento, a angústia de demissões injustas e a insegurança de ambientes de trabalho perigosos.

Essa realidade foi o combustível para criar uma advocacia diferente: humana, combativa e acessível. Desde o primeiro dia, nossa missão é ser a voz e a força do trabalhador. Não atuamos para empresas; nosso lado é um só: o do empregado. Cada caso que acolhemos é mais do que um processo — é tratado como uma vida humana, pois respeitamos a história de cada cliente, que depende daquela renda para viver com dignidade, não havendo distinção com base nos valores das causas. Todos são tratados de forma única e especial.

Com uma equipe de advogados apaixonados pelo direito do trabalho, combinamos profundo conhecimento técnico com uma abordagem empática e personalizada. Utilizamos a tecnologia para agilizar processos e manter você informado a cada passo, mas nunca abrimos mão do contato humano e da confiança. Já recuperamos milhões de reais em direitos para centenas de clientes e estamos prontos para analisar sua situação com a seriedade e a dedicação que ela exige. Aqui, sua causa é a nossa causa.